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嵊泗县招投标中心关于印发《嵊泗县招投标中心工作人员考核办法》的通知


【信息时间: 2017/7/13 】【关闭】【我要打印】

 

嵊泗县招投标中心关于印发

《嵊泗县招投标中心工作人员考核办法》的通知

 

 

中心各科室:

《嵊泗招投标中心工作人员考核办法》在广泛征求中心干部职工意见的基础上,经中心公会议研究同意,现予印发,原考核办法自行废止。请遵照执行。

 

 

 

一四年六月十

 

 

嵊泗县招投标中心工作人员考核办法

 

为加强中心作风建设,进一步推进对中心工作人员的规范化管理,特制定《嵊泗县招投标中心工作人员考核办法》。

一、考核对象 

考核对象为中心科长及以下工作人员。

二、考核组织

中心成立考核小组,中心主任为组长,成员由各科室科长组成。

三、考核内容及标准

1、积极参加单位组织的各项政治和业务学习。无故不参加的,发现一次扣1分。

2、严格遵守工作纪律,自觉考勤。实行每日考勤(上午上下班和下午上下班),未经请假而迟到、早退、脱岗或擅自离岗的,发现一次扣1分;一月内除法定的休息日外请私假累计5天以上的(因病请假除外)扣1分。

3、增强服务意识,提高服务质量。对工作服务对象态度生硬、粗暴或与之争吵的,发生一次扣2分。

4、遵守网络使用各项规定,严禁工作时间上网聊天、游戏娱乐、炒股等行为,严格控制电话闲聊。发生上述行为的,发现一次扣2分。

5、保持个人仪表及办公区域的整洁。上班时间仪表不整或办公区域杂乱,影响整体环境的,发现一次扣1分。

6、爱护单位设施设备,因人为原因造成设备损坏的扣2分。

7、严格遵守保密制度,严守工作秘密。泄露工作秘密的,发现一次扣5分,造成严重后果的扣10分。

8、提高工作质量,认真完成本职工作和领导交办的任务。不服从工作分配或无正当理由未及时完成的,发现一次扣2分;因工作责任心不强,造成工作差错的,一般差错扣1分,产生较大影响的扣2分。负连带责任者减半扣分。

9、按照业务工作逐级负责制的要求,遇事要及时报告。因未及时报告而擅自处理造成工作影响的,发现一次扣2分。

10、严禁利用职务之便发生“吃、拿、卡、要”等违反廉政建设规定的行为,一经查实扣5分,情节比较严重的扣10分。

四、考核程序和办法

考核汇总每季度进行一次,由考核小组组长召集,各科室集体汇总核实,考核情况逐人记录在册。在每季一次的考核小组会议中,中心各科室负责人应介绍这一季度科室人员的工作情况和平常表现,以便考核小组全面掌握。

五、考核结果及处理

1、每季一次的考核结果将通过适当途径公开。工作人员可以对每季的个人考核结果提出复议要求。复议要求必须提出

相应理由并以书面形式向考核小组提交。考核小组在认真调查核实基础上予以答复。

2、对中心工作人员管理遵循按标准考核、按程序考评,考核结果将作为中心年终奖金、评先评优、干部考核的主要依据。

3、对当季考核扣分在5分以上的,由中心领导进行戒勉谈话,扣分超过10分的,取消该季度的考核奖;全年累计扣分超过20分的,该年度个人考核为不称职,并取消年终考核奖。

本制度从201471日正式实施

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:考核办法  通知

嵊泗县招投标中心             2014年6月10印发